¿Te has preguntado cómo se calculan las vacaciones según la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México? Aquí te explicamos de manera sencilla y detallada cómo se determinan los días de vacaciones a los que tienes derecho conforme a la última reforma de la LFT publicada el 24 de enero de 2024.
¿Qué Dice la Ley?
La LFT establece claramente los derechos de los trabajadores en cuanto a las vacaciones. Según el artículo 76, los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a 12 días laborables. Además, este periodo aumenta en dos días laborables por cada año subsecuente de servicios hasta llegar a 20 días. A partir del sexto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco años de servicios.
Es importante destacar que los días a que se refiere la norma son días laborables, es decir, los días de descanso semanal no se encuentran en el computo, de modo tal que, si descansas los días sábados y domingos, esos días no son considerados como parte de los días de vacaciones, sino únicamente los días comprendidos de lunes a viernes. Lo mismo ocurre con los días de descanso obligatorio.
¿Cómo Se Calculan las Vacaciones?
El proceso de cálculo es bastante sencillo. Aquí te dejamos una tabla que ilustra cuántos días de vacaciones te corresponden según tu antigüedad en la empresa.
| Antigüedad (Años) | Días de Vacaciones |
| 1 | 12 |
| 2 | 14 |
| 3 | 16 |
| 4 | 18 |
| 5 | 20 |
| 6-10 | 22 |
| 11-15 | 24 |
| 16-20 | 26 |
| 21-25 | 28 |
Paso a Paso para Calcular tus Vacaciones
- Determina tu Antigüedad: Calcula cuántos años llevas trabajando en tu empresa desde la fecha de inicio de tu contrato laboral.
- Consulta la Tabla: Usa la tabla de arriba para ver cuántos días de vacaciones te corresponden según tu antigüedad.
- Calcula tu Pago de Vacaciones: Durante tus vacaciones, debes recibir el mismo salario que si estuvieras trabajando normalmente.
No Olvides la Prima Vacacional
Además de los días de vacaciones, también tienes derecho a una prima vacacional. Según el artículo 80 de la LFT, esta prima no debe ser menor al 25% del salario que te corresponde durante el periodo de vacaciones. Es decir, es lo mínimo que debes recibir, pero si en tu contrato individual o colectivo se establece una cantidad mayor, se debe atender a ese porcentaje.
Esta cantidad se te debe pagar cuando inicies el periodo vacacional correspondiente, en algunas empresas se te pagan inmediatamente cuando cumples el año, aun y cuando no es lo idóneo, es valido. Lo importante es que recibas dicha cantidad para poder solventar gastos durante dicho periodo.
Plazo para Disfrutar tus Vacaciones
Es importante que sepas que debes tomar tus vacaciones dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento de tu año de servicio, el periodo y las fechas pueden ser acomodadas de común acuerdo entre empleados y empleadores, pero de ninguna forma se pueden dejar de disfrutar o compensar por alguna cantidad de dinero, dado que es importante que se descanse. ¡No dejes que se acumulen!
En caso de que no se respete este derecho, las personas trabajadoras tienen el derecho a demandar su cumplimiento o a hacer una denuncia para verificar que la empresa se encuentre cumplimento con la normativa laboral.
Calcular tus vacaciones conforme a la LFT es esencial para asegurarte de que estás recibiendo todos tus beneficios laborales. Mantén un registro preciso de tu antigüedad y asegúrate de que tu empresa cumpla con lo establecido por la ley, infórmate de los medios que tienes a tu alcance para que se hagan valer tus derechos.
¿Tienes Dudas?
Si tienes alguna duda sobre cómo se calculan las vacaciones o cualquier otro tema relacionado con tus derechos laborales, ¡déjanos un comentario! Estamos aquí para ayudarte a entender mejor tus beneficios y derechos como trabajador.
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Buenas noches:
Tengo 34 años laborando en un colegio, según la ley me tocan 30 días al año de vacaciones, me dicen que al ser empleado de confianza no tengo ese derecho, es cierto?
Gracias
M.C
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No, no es cierto. Le corresponden las vacaciones, aún y cuando sea categorizado como de confianza.
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Es falso, la característica de confianza no le quita ese derecho.
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Tengo 15 años laborando en una empresa, me tocan 24 dias de vacaciones, me tome 8 dias de descanso, esos 8 dias se me descontaron de mi quincena, entonces me corresponde que me paguen mis 24 dias de vacaciones, porque solo me quieren pagar 16 dias, pero ya me descontaron esos 8 dias que tome de mi quincena
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Si no te pagan lo correcto, puedes acudir al Centro de Conciliación para que se respeten tus derechos.
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Buenas tardes.
Cuantos días le corresponden a un empleado que inicia su trabajo en enero de 2018, por que se atraviesa el inicio de el acuerdo de el incremento de los dias.
Muchas gracias
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Se debe aplicar conforme a la reforma, de modo que al quinto año le corresponden 20 días de vacaciones. Saludos
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Si tengo 25 años trabajando en la misma empresa, me tocan 28 dias, tengo derecho a descansarlos y pagarlos y descontar de la quincena o es pago normal de quincena y aparte los 28 dias de salario?
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El pago de la quincena es normal, no se te debe descontar un solo peso, y adicionalmente te corresponde la prima vacacional.
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Si un empleado solo trabajó un mes y renuncia, tiene derecho al pago de vacaciones en su finiquito?
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Si, así es. Le corresponde la parte proporcional.
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Entré a trabajar a una compañía en mayo del 2020 negociando 15 días de vacaciones por lo que al cumplir el año en mayo del 2021, me corresponden esos 15 días negociados. Mi duda es ¿cuántos días me corresponden al cumplir el segundo año, esto es a mayo del 2022? y ¿cuántos días me corresponden a mayo del 2023?
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Hola Francisco. El segundo año te correspondían 14 conforme a la norma, pero como te beneficia más tu contrato, debe aplicarse el contrato. En el tercer año te corresponden 16, en ese caso, debe aplicarse la norma por beneficiarte más.
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UNA PERSONA QUE LABORA 2 DIAS A LA SEMANA, A CUANTOS DIAS DE VACACIONES TIENE DERECHO, AL CUMPLIR UN AÑO LABORAL?
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Si hacemos un calculo proporcional. Considerando que una jornada «normal» es de 6 días. Le corresponden 4 días de vacaciones.
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¿Cuántos días de vacaciones le corresponden a un trabajador que tiene 3 meses de antigüedad?
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Le corresponden 3 días.
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Buenos días tengo entendido que una persona que tiene su año y toma 12 días de vacaciones el pago es del sueldo los $4500 MÁS $7,714 de las vacaciones más $1,125 de prima vacacional cierto?
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¿Son 4,500 a la semana vdd? Si, es así, efectivamente son $7,714 de vacaciones, pero la prima vacacional es del 25%, por lo que serían $1,928.57. Saludos.
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Llevo 8 años trabajando cómo administrativo, por ley me tocan 22 días, el horario es de Lunes a Sábado, pero me dicen que para el tema de vacaciones deben tomar en cuenta los domingos. es cierto? Es decir que si quiero tomar vacaciones una semana de lunes a sábado «me gasto» 6 días, ellos dicen que 7 por el domingo. Es correcto?
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No es correcto lo que le dicen. Solo se deben contar los días de trabajo, de lunes a sábado. El domingo es su día de descanso semanal.
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tengo la misma duda , me corresponden 28 dìas por 24 años de antigùedad y me los van a pagar de corrido, del 26 de dic al 22 de enero 2025, yo decanso los domingos, segùn yo esos no me los pueden contemplar dentro de los 28 dìas y tampoco el 1 de enero por ser festivo.
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LEs correcto, ni el primero de enero ni los domingos se contabilizan para efectos de las vacaciones.
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en mi trabajo entramos a las 6 am y salimos a las 3:30pm de lunes a viernes para cumplir con las horas por semana que limita la ley. Con la reforma en México se supone tengo 12 dias de vacaciones el primer año, pero me dicen tengo derecho a 10 días ya que no voy a laborar los sábados ni domingos y trabajo mas horas entre semana para cumplir con las horas que pone de tope la ley. Con ellos dicen que cada día de vacaciones vale por 1.2 días de trabajo.
Es legal que me quiten 2 días de vacaciones por trabajar mas horas en un día?
Al parecer hacen lo mismo es varias maquiladoras
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Hola Emilio, esa interpretación de la norma es incorrecta, te corresponden los 12 días.
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Buenos días!! si tengo un trabajador que labora 3 dias a la semana en una jornada de 24 horas , ¿cuantos días de vacaciones le tocan al cumplir un año de trabajo?
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Hola Pilar, le toca los 12 días al cumplir el año. Ya que, aunque solo trabaja 3 días, si trabaja 24 horas, a la semana son 74 horas, lo que rebasa el tope de las 48 horas semanales.
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Cómo calculo cuántos días le tocan a un empleado que trabaja 2 días a la semana? la prima vacacional se paga con base en esos días? el factor del IMSS se mueve también con base en esos días?
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Tendríamos que revisar como está contratado, verificar cuantas horas trabaja, si es un trabajo de jornada acumulada, es decir, que trabaja 12 o 24 horas continuas, estaría cumpliendo una jornada normal. Solo se estarías compactando los días. Por otro lado, si solo trabaja 2 días por 8 horas, podríamos hacer un ejercicio de pagar la parte proporcional, el calculo tambien para efectos del IMSS
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Hola, tengo ya dos años trabajando en la misma empresa, pero en diciembre liquidan a todo el personal y en enero se renueva el contrato, el área de R.H. nos informó que como nos liquidaron en diciembre y renovaron el contrato en enero ya no se acumulan los días del periodo vacacional y solo nos corresponden los 12 días por ley.
¿Es correcto como nos lo está manejando la empresa?
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No es correcto. Aún que hayan firmado renuncias, estas quedan sin efectos al continuar la relación laboral.
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Hola, tengo una duda, si cumplo 5 años en octubre y pido vacaciones en julio, cuantos días me corresponden, 18 o 20?
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Le corresponden 20 días, pero el derecho se actualiza en octubre y se toman dentro de los siguientes 6 meses. Si en su contrato establece que se pueden adelantar, se tomarían a cuenta de esos 20 días. Por ejemplo, si toma 10 días, solo quedarían pendientes 10 días.
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