En el ámbito laboral mexicano, muchas empresas buscan garantizar que los nuevos colaboradores se adapten adecuadamente al puesto antes de formalizar una relación laboral de largo plazo. Para ello, la Ley Federal del Trabajo (LFT) permite la celebración de contratos por período de prueba, bajo ciertos lineamientos específicos.
¿Qué es un contrato por período de prueba?
Es una modalidad dentro del contrato por tiempo indeterminado, que permite evaluar las habilidades y competencias del trabajador durante un tiempo determinado, sin que esto implique una contratación definitiva desde el inicio.
Fundamento legal
El artículo 39-A de la LFT establece las condiciones bajo las cuales puede acordarse un período de prueba. Este artículo indica que puede pactarse con el trabajador un tiempo inicial para evaluar su idoneidad, siempre y cuando:
- Se establezca por escrito.
- Se indique claramente que es un período de prueba.
- La relación laboral esté destinada a ser por tiempo indeterminado.
Duración del período de prueba
La duración máxima varía según el tipo de puesto:
- Hasta 30 días para puestos operativos o generales.
- Hasta 180 días cuando se trate de puestos directivos, gerenciales, profesionales, técnicos o especializados.
Requisitos para celebrar este contrato
- Justificación del puesto. Debe haber una necesidad real de evaluar al trabajador, según el tipo de funciones que desempeñará.
- Registro ante el IMSS. Desde el inicio, el trabajador debe estar inscrito y contar con seguridad social.
- No simulación. No puede utilizarse esta figura como medio para evitar los derechos laborales o para rotar personal sin base legal.
¿Qué pasa si no se cumple con lo anterior?
Si no se especifica el período de prueba o si se utiliza en un contrato por tiempo determinado o por obra, se considerará que la relación laboral es por tiempo indeterminado, con todos los derechos que ello implica para el trabajador.
¿Puede terminarse la relación durante el período de prueba?
Sí, siempre que se justifique que el trabajador no cumple con los requisitos para el puesto. Es importante documentar las evaluaciones y notificar por escrito al trabajador sobre la decisión.
El contrato por período de prueba es una herramienta legal útil para las empresas, pero debe utilizarse con responsabilidad y conforme a lo que marca la Ley Federal del Trabajo. Celebrarlo de forma adecuada protege tanto al empleador como al trabajador, evitando conflictos futuros y garantizando relaciones laborales más sólidas.
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