Recurso de Reconsideración en el Juicio Laboral: Qué es, Procedencia y Trámite

Históricamente el juicio laboral no contemplaba medios de defensa ordinario, con la expectativa de que, con ello se lograría que el procedimiento fuera más ágil, sin embargo, todo ese tiempo que se «ahorraba» la Junta para no resolver impugnaciones durante el procedimiento, se perdía al decretar reposiciones mediante amparo directo. Por ello, es que en el nuevo sistema de justicia, se incorpora un medio de defensa ordinario, que tiene diversas características y debemos conocer plenamente.

El recurso de reconsideración permite impugnar decisiones específicas antes de que se cause un perjuicio significativo en el procedimiento, proporcionando una vía para que las partes puedan cuestionar actos u omisiones en las fases iniciales del proceso. A continuación, exploraremos qué es el recurso de reconsideración, su procedencia y trámite, y los elementos básicos que lo componen, con forme a la Ley Federal del Trabajo.

¿Qué es el Recurso de Reconsideración?

El recurso de reconsideración es un medio de impugnación previsto en la LFT, que permite a las partes solicitar una revisión de ciertos actos o decisiones provisionales dictadas en un proceso laboral. Aunque no es un recurso tan común en todos los procedimientos laborales, es esencial en casos en los que el secretario instructor del tribunal emite una providencia cautelar o toma ciertas decisiones procesales que pueden impactar los derechos de alguna de las partes. Su objetivo es corregir o rectificar decisiones menores en etapas preliminares, asegurando así un proceso justo y eficiente.

Este recurso es especialmente relevante para actos u omisiones del secretario instructor, tales como:

• Providencias cautelares que buscan proteger derechos del trabajador o de las partes en disputa.
• Decisiones preliminares sobre admisión, prevención de demandas, notificaciones y otras providencias dictadas antes de la audiencia preliminar por el secretario instructor.

Este recurso busca evitar la dilación o posibles errores que pudieran afectar injustamente a alguna de las partes en el proceso laboral, proporcionando una herramienta rápida para la revisión de tales decisiones.

Procedencia y Trámite del Recurso de Reconsideración

La Ley Federal del Trabajo establece que el recurso de reconsideración puede interponerse en los siguientes casos específicos:

1. Providencias Cautelares:
   • Cuando el secretario instructor dicta una medida precautoria (como embargos o prohibiciones para asegurar derechos de los trabajadores), esta decisión puede ser impugnada mediante el recurso de reconsideración. La parte afectada debe presentar el recurso dentro de los tres días posteriores a que se le haya notificado o tenga conocimiento del acto.
   • La contraparte tendrá tres días para responder al recurso. Posteriormente, el Juez resolverá el asunto en la audiencia preliminar o, si el recurso se interpone después de esta, en una audiencia posterior.
2. Actos u Omisiones del Secretario Instructor:
   • Este recurso también puede utilizarse para impugnar otras decisiones o inacciones del secretario instructor relacionadas con la admisión de demandas, prevenciones, notificaciones, y otras providencias que se hayan dictado antes de la audiencia preliminar. En estos casos, el recurso de reconsideración se presenta de manera oral en la audiencia preliminar, y el juez decide de inmediato si modifica el acto o suple la omisión
   Estos puntos aseguran un control sobre las decisiones procesales iniciales, permitiendo que se revisen antes de que ocasionen perjuicios significativos para las partes involucradas.

Artículos que lo regulan

A continuación se listan los artículos principales de la Ley Federal del Trabajo que regulan el recurso de reconsideración , ya que, a pesar de su incorporación, no existe un capitulo dedicado al medio de defensa, por consecuencia, debemos tomar en cuenta todos aquellos donde se le hace mención. Estos artículos juntos proporcionan un marco para la aplicación del recurso de reconsideración en la Ley Federal del Trabajo, limitando su procedencia a momentos y actos específicos dentro del proceso laboral.son:

• Artículo 848: Este artículo establece que los tribunales laborales no pueden revocar sus propias resoluciones, salvo aquellas decisiones que se combatan a través del recurso de reconsideración. Este recurso es la única excepción que permite a un tribunal revisar y, en su caso, modificar ciertas resoluciones iniciales, bajo condiciones específicas​.
• Artículo 857: Establece las providencias cautelares que puede dictar el secretario instructor, como medidas para evitar que el trabajador o alguna de las partes sean perjudicados. Estas decisiones pueden ser impugnadas mediante el recurso de reconsideración.
• Artículo 858: Determina que el recurso debe presentarse en un plazo de tres días desde el conocimiento del acto. La contraparte tiene también tres días para responder y exponer sus argumentos. El tribunal resolverá este recurso en la audiencia preliminar o, si la medida cautelar fue emitida después, en una audiencia especial para resolver el recurso.
• Artículo 871: Indica que el recurso de reconsideración procede para actos u omisiones del secretario instructor en la fase inicial del procedimiento, tales como admisión de demandas y notificaciones. En estos casos, el recurso se plantea oralmente en la audiencia preliminar y se resuelve en ese momento.
• Artículo 873-E: En este artículo, se describe la audiencia preliminar en el procedimiento laboral, que tiene varios objetivos importantes: depurar el procedimiento, resolver excepciones, definir hechos no controvertidos, admitir o rechazar pruebas y, crucialmente, resolver el recurso de reconsideración interpuesto contra actos u omisiones del secretario instructor. Esto confirma que la audiencia preliminar es el momento procesal para abordar el recurso de reconsideración en relación con decisiones o inacciones del secretario que puedan afectar el curso del proceso​.
• Artículo 873-K: Este artículo establece que, en el contexto de resoluciones del procedimiento ordinario laboral, no procederá recurso alguno salvo el recurso de reconsideración respecto de los actos del secretario instructor, según lo establecido en el artículo 871. También indica que el juez tiene la facultad, de oficio o a petición de parte, para corregir errores u omisiones o precisar algún punto antes de dictar sentencia. Este artículo destaca la función proactiva que el juez debe adoptar en los procedimientos laborales para evitar dilaciones y deficiencias formales que puedan perjudicar a las partes​.

Elementos Básicos del Recurso de Reconsideración

Para entender mejor el recurso de reconsideración, es útil revisar sus elementos clave:

1. Acto Impugnable:
   • El recurso se interpone contra actos específicos de la fase inicial, como providencias cautelares y decisiones del secretario instructor. Está diseñado para corregir decisiones que puedan afectar injustamente a las partes, y su propósito es evitar que el proceso sufra demoras o irregularidades antes de la resolución de fondo.
2. Plazo para Interponerlo:
   • La parte afectada debe presentar el recurso de reconsideración dentro de un plazo de tres días hábiles desde el conocimiento del acto. Este plazo es inamovible y exige que la parte esté atenta a cualquier acto lesivo.
3. Expresión de Agravios:
   • Es fundamental que el recurso exprese los agravios causados por el acto impugnado, explicando las razones por las que la decisión o la omisión se considera perjudicial. Esta fundamentación permite al tribunal evaluar la naturaleza de la afectación y decidir si el recurso es fundado.
4. Vista a la Contraparte:
   • Una vez interpuesto el recurso, la otra parte tiene tres días para responder, exponiendo sus argumentos en defensa del acto o señalando la improcedencia del recurso. Esto permite al tribunal contar con ambos puntos de vista al momento de resolver el recurso.
5. Resolución en la Audiencia Preliminar:
   • El tribunal resuelve el recurso de reconsideración en la audiencia preliminar, o en una audiencia posterior si el recurso se presenta después de dicha audiencia. El juez puede confirmar, modificar o revocar el acto, asegurando que el proceso continúe de manera justa y sin afectar injustificadamente a ninguna de las partes.

El recurso de reconsideración es una herramienta valiosa en el procedimiento laboral, que permite a las partes impugnar ciertas decisiones o actos preliminares para evitar posibles irregularidades. A través de un proceso ágil, este recurso busca proteger los derechos de los trabajadores y asegurar la equidad en el proceso.