En el ámbito laboral mexicano, el salario no se limita únicamente al sueldo base que recibe el trabajador. La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que todas las percepciones regulares que reciba un trabajador, incluyendo las comisiones, deben formar parte de su salario integrado, el cual sirve como base para calcular diversas prestaciones laborales. Pero, ¿qué ocurre cuando las comisiones son variables? En este artículo, desglosaremos cómo se deben integrar las comisiones variables al salario y qué implicaciones tienen en el cálculo de prestaciones laborales como el aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y otras indemnizaciones.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre las comisiones?
El Artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo establece que el salario integrado es el que incluye todas las percepciones ordinarias que recibe un trabajador, ya sea en efectivo o en especie, en dinero o en algún otro tipo de beneficios. Esto significa que, además del salario base, deben incluirse comisiones, bonos y cualquier otra percepción regular. Las comisiones, por lo tanto, deben formar parte del salario diario integrado, aunque estas cantidades varíen de un mes a otro.
Po su parte. El Artículo 289 de la LFT establece que, para determinar el monto del salario diario integrado (salario base para efectos de prestaciones), debe tomarse como base el promedio de los salarios percibidos en el último año. Si el trabajador no ha cumplido un año de servicios, se utilizará el promedio de los salarios recibidos durante el tiempo que haya laborado. Esto significa que en el caso de trabajadores con comisiones variables, su salario diario integrado debe reflejar un promedio mensual de las comisiones percibidas en el último año o el periodo disponible.
Así tenemos que, cuando se trata de comisiones variables —aquellas que no son fijas y dependen del rendimiento, ventas u otras métricas—, el salario diario integrado debe calcularse promediando las comisiones percibidas en el último año. Si el trabajador lleva menos de un año en la empresa, se utiliza el promedio del tiempo que lleva laborando. Este promedio mensual se integra al salario base para calcular lo que se conoce como salario diario integrado, una cifra clave en la relación laboral y la base para el cálculo de prestaciones
Esta disposición permite calcular un salario representativo del ingreso del trabajador, tomando en cuenta sus percepciones reales, y garantiza que las prestaciones laborales reflejen fielmente el trabajo y rendimiento del trabajador.
Ejemplo de cálculo para comisiones variables
Supongamos que un trabajador ha recibido las siguientes comisiones variables en los últimos seis meses:
- Enero: $5,000
- Febrero: $6,500
- Marzo: $4,000
- Abril: $5,500
- Mayo: $7,000
- Junio: $6,000
La suma total de comisiones es $34,000 en seis meses, por lo que el promedio mensual sería $5,666.67. Este promedio se integrará al salario base mensual para calcular ciertas prestaciones laborales y las indemnizaciones.
La correcta integración de las comisiones variables en el salario base asegura que los trabajadores reciban prestaciones justas y acordes a sus ingresos reales, respetando lo establecido en los artículos 84 y 289 de la Ley Federal del Trabajo. Para los empleadores, aunque esto puede representar un aumento en los costos laborales, cumplir con estos cálculos fomenta relaciones laborales justas y evita problemas legales futuros.
Para cumplir con esta disposición, los empleadores deben mantener un registro claro y transparente de las comisiones variables y otros ingresos percibidos por el trabajador. Es fundamental calcular el salario diario integrado considerando el promedio anual de comisiones, para evitar inconsistencias o posibles sanciones derivadas de un cálculo incorrecto.
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