En el contexto del nuevo sistema de justicia laboral en México, una parte importante ocupa la obligación de conciliar antes de acudir a juicio, éste requisito sine qua non es un procedimiento que busca la resolución de conflictos entre empleadores y empleados antes de llegar a instancias judiciales, con la esperanza de evitar saturación como ocurría en las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
Este proceso está regulado por la Ley Federal del Trabajo (LFT) y se lleva a cabo en los Centros de Conciliación de cada Estado y en las sedes estatales del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, y que en conjunto, buscan ser la principal forma de solución de controversias laborales. A continuación exploramos las etapas de este procedimiento.
- Solicitud de Conciliación:
- La parte interesada (trabajador o empleador) debe presentar una solicitud de conciliación ante el Centro de Conciliación correspondiente. En esta solicitud, se deben exponer los motivos del conflicto y las pretensiones de la parte solicitante, sin entrar en detalles, sino únicamente el motivo de la solicitud.
- Admisión y Citación:
- Una vez recibida la solicitud, el Centro de Conciliación admite el trámite y cita a las partes involucradas a una audiencia de conciliación. Esta citación incluye la fecha, hora y lugar donde se llevará a cabo la audiencia.
- Audiencia de Conciliación:
- Durante la audiencia, un conciliador neutral, designado por el Centro de Conciliación, mediará entre las partes. El objetivo es encontrar una solución amistosa y satisfactoria para ambas partes sin necesidad de llegar a un juicio.
- Acuerdo Conciliatorio:
- Si las partes logran llegar a un acuerdo, este se formaliza mediante un acta de conciliación que debe ser firmada por ambas partes y el conciliador. Este acuerdo tiene carácter vinculante y fuerza de cosa juzgada, lo que significa que es obligatorio y no puede ser impugnado en instancias judiciales, salvo por vicios en el consentimiento.
- Constancia de No Conciliación:
- Si no se llega a un acuerdo, se levanta un informe de no conciliación, el cual permite a la parte interesada proceder a la instancia judicial correspondiente para resolver el conflicto.
Consideraciones Adicionales
- Obligatoriedad del Procedimiento: Salvo casos de excepción, la conciliación prejudicial es un paso obligatorio antes de iniciar una demanda laboral. Esto busca desahogar los tribunales y promover soluciones más rápidas y menos costosas.
- Plazos: La Ley Federal del Trabajo establece plazos específicos para la realización de las etapas del procedimiento conciliatorio. Por ejemplo, el Centro de Conciliación tiene un plazo determinado para admitir la solicitud y citar a las partes a audiencia. El procedimiento en total, no puede tardar más de 45 días.
- Confidencialidad: Las sesiones de conciliación son confidenciales y la información intercambiada durante el proceso no puede ser utilizada posteriormente en el juicio laboral, en caso de que no se llegue a un acuerdo.
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