Actualmente México tenemos un nuevo sistema de justicia laboral, que dejó atrás el funcionamiento de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, después de casi cien años conociendo los conflictos laborales, dejaron de ser las autoridades competentes para resolver estos conflictos.
Como se sabe, este cambio se originó a partir de la reforma del año 2019, pero se fue implementando gradualmente en el país, en tres etapas y actualmente ya funciona en toda la república mexicana. Dependiendo del estado o del centro de conciliación, le impregnan peculiaridades al procedimiento, sin embargo, no necesariamente se encuentran establecidas en la norma, sino que se tratan de “usos y costumbres” que los funcionarios y abogados arrastran del litigio en las Juntas de Conciliación o producto de su interpretación.
Es por ello por lo que, en las siguientes entregas de blog, iremos desmembrando el procedimiento laboral actual conforme a la Ley Federal del Trabajo, principalmente para todos aquellos abogados en ciernes que deseen iniciarse en esta rama de la impartición de justicia, pero en general para cualquier persona que tenga la necesidad de acudir a estos nuevos Centros Laborales y Tribunales.
Empezaremos estableciendo que el procedimiento jurisdiccional actual se divide en dos etapas, el primero se denomina conciliación prejudicial y la segunda etapa es el propiamente el juicio laboral ante los Tribunales Laborales, en estas primeras entregas iniciamos con la etapa de Conciliación Prejudicial, y abordaremos los siguientes subtemas:
1. ¿Qué es la Conciliación Prejudicial en Materia Laboral?
– Explicaremos los fundamentos y objetivos de la conciliación prejudicial en conflictos laborales;
2. Requisitos y Documentación para Iniciar y desahogar un Procedimiento de Conciliación Prejudicial.
– Conoceremos todos los detalles sobre los documentos y datos necesarios para presentar una solicitud de conciliación prejudicial, pero también para desahogarla la conciliación, es decir, con que documentos nos debemos presentar en el centro de conciliación;
3. Proceso de Conciliación Prejudicial Paso a Paso.
– Conoceremos de forma detallada de cada etapa del procedimiento de conciliación prejudicial, desde la presentación de la solicitud hasta la celebración de un convenio;
4. Plazos en la Conciliación Prejudicial Laboral.
– Información sobre los plazos que rigen en el proceso de conciliación prejudicial, cómo se aplican y sus consecuencias legales en el procedimiento jurisdiccional;
5. Multas por Incumplimiento de la Conciliación Prejudicial.
– Explicaremos las consecuencias legales para las partes que no cumplen con el proceso de conciliación prejudicial;
6. Protección de Datos y Confidencialidad en la Conciliación Prejudicial.
– Abordaremos temas sobre cómo se manejan los datos proporcionados durante el proceso y la importancia de la confidencialidad;
7. Casos Especiales: Acoso Sexual y Discriminación en la Conciliación Prejudicial.
– Conoceremos el tratamiento especial de casos en los que se alega acoso sexual, discriminación u otros actos de violencia;
8. Efectos Legales de un Convenio de Conciliación Prejudicial.
– Explicaremos cómo un convenio de conciliación se convierte en un título ejecutivo y su impacto en las partes involucradas;
9. Papel de la Autoridad Conciliadora en el Proceso.
– Conoceremos el papel y responsabilidades de la autoridad conciliadora durante el proceso;
10. Beneficios de la Conciliación Prejudicial en Casos Laborales.
– Expondremos las ventajas de resolver conflictos laborales a través de la conciliación en lugar de litigarlos; y por ultimo.
11. Consejos para una Exitosa Conciliación Prejudicial.
Es necesario aclarar, que en este momento nos referimos a los procedimientos ordinarios individuales, aquellos en los que se resuelven conflictos suscitados entre trabajadores y patrones, es decir, los procedimientos colectivos o procedimientos especiales, que también forman parte del sistema de impartición de justicia laboral, son diversos y los abordaremos en otra oportunidad.
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