A partir de la entrada en vigor de la reforma laboral que modificó los días de vacaciones a los que tienen derecho todas las personas trabajadoras, se han realizado cambios significativos en la forma en que se calculan las vacaciones pagadas para las personas trabajadoras en México. Estas modificaciones buscan garantizar un mayor bienestar y equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
Acá te explicaremos cómo calcular tus días de descanso conforme a la reforma del 27 de diciembre de 2022, para que puedas disfrutar al máximo de tus merecidas vacaciones.
1. ¿Quiénes tienen derecho a vacaciones pagadas?
Según la nueva reforma, todas las personas trabajadoras que hayan laborado por más de un año en una empresa tienen derecho a disfrutar de un periodo anual de vacaciones pagadas. Es decir, a partir del primer año de servicio, ya tienes derecho a tus días de descanso.
2. Periodos de vacaciones mínimos y aumentos anuales:
La reforma establece que el periodo de vacaciones anual no puede ser inferior a doce días laborables. A partir del segundo año de servicio, este periodo aumentará en dos días laborables por cada año subsecuente. Esto significa que, después del segundo año, tendrás 14 días de vacaciones, después del tercer año tendrás 16 días y así sucesivamente, hasta llegar a 20 días laborables después del quinto año de servicio.
3. Aumento en el sexto año y siguientes:
A partir del sexto año de servicio, las buenas noticias continúan. El periodo de vacaciones aumentará en dos días adicionales por cada cinco años de servicio. Es decir, si llevas seis años trabajando, tendrás 22 días de vacaciones; si llevas once años, disfrutarás de 24 días; y así sucesivamente.
4. Importancia de las vacaciones pagadas:
Las vacaciones pagadas son un derecho fundamental para el bienestar físico y emocional de las personas trabajadoras. Tomarse un tiempo para descansar y recargar energías contribuye a una mayor productividad, mejora la salud mental y fortalece el sentido de pertenencia y satisfacción en el trabajo.
5. Cómo calcular tus días de vacaciones:
Para calcular tus días de vacaciones, simplemente toma en cuenta el tiempo que llevas trabajando en la empresa y aplica la fórmula establecida en la reforma. Si llevas más de un año de servicio, puedes utilizar la siguiente tabla como guía:
1 año de servicio: 12 días de vacaciones.
2 años de servicio: 14 días de vacaciones.
3 años de servicio: 16 días de vacaciones.
4 años de servicio: 18 días de vacaciones.
5 años de servicio: 20 días de vacaciones.
6 años de servicio: 22 días de vacaciones.
7 años de servicio: 22 días de vacaciones.
8 años de servicio: 22 días de vacaciones.
9 años de servicio: 22 días de vacaciones.
10 años de servicio: 22 días de vacaciones.
11 años de servicio o más: Seguir aumentando dos días cada cinco años.
¿Cómo se deben agendar y disfrutar las vacaciones?
Acá te desglosamos los elementos que debemos considerar para que, a partir de la reforma, se hagan validos los periodos y días que los trabajadores tienen derecho a disfrutar, para ello consideraremos principalmente cuatro elementos y conforme a cada caso en particular van a variar y tendrán que ajustarse.
Como primer elemento, debemos tomar en cuenta que aún y cuando la reforma entró en vigor hasta el 01 de enero de 2023 todas las personas se ven beneficiados con este aumento, incluso las que ingresaron a laborar con anterioridad a esa fecha, en el entendido de que el supuesto de la norma se actualiza al momento de que se cumple el año de servíos laborales.
El segundo elemento debemos considerar la jornada semanal, es decir, si se trabajan 4, 5 o 6 días a la semana, por ejemplo, si trabajamos de lunes a viernes, descansando los sábados y domingos, éstos últimos dos días no son susceptibles de ser considerados como parte de esos días de vacaciones, sino únicamente los días comprendidos de lunes a viernes, es decir, para cumplir con los 12 días de vacaciones deben descansarse dos semanas completas, por comprender 5 días cada una y dos días de la siguiente.
En tercer lugar debes saber que, una vez que se cumple el primer, segundo o tercer año de trabajo, la norma otorga un plazo de 6 meses para que se programen y disfruten vacaciones, por ejemplo, si cumplí mi primer año de trabajo el día 04 de mayo de 2023, el lapso a partir del cual se debe tomar las vacaciones son del 05 de mayo 05 de noviembre de 2023.
Como cuarto elemento es necesario que de la mano del derecho a vacaciones, es una prima vacaciones, que no es otra cosa que un pago adicional al salario del periodo vacaciones, que no puede ser menor al 25% de dicho periodo, por ejemplo, si mis vacaciones las programaré del 28 de agosto al 12 de septiembre, es decir 12 días de vacaciones, y mi salario es de 8,000.00 mensuales, me corresponde una prima vacaciones de $800.00, que es el equivalente al 25% de los 12 días de vacaciones. Esta cantidad es la mínima, si en el contrato laboral se establece un porcentaje mayor, se debe atender a este último.
Esperamos que con todos estos datos y con los ejemplos, exista más claridad en cuánto, cómo y cuándo se deben disfrutar las vacaciones conforme a los nuevos periodos establecidos en la Ley Federal del Trabajo. En caso de existir dudas, puedes dejarlas acá en los comentarios o ponerte en contacto en legalweb.contacto@gmail.com y con gusto te guiaremos en tu caso.
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